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組織作りの重要性にも触れ、仲間とチームを築くために必要な意識やスタンスについても学ぶことができます。自己理解から始まり、他者との関係性へとつなげていくこの時間は、午後のワークや翌日のチームビルディングの基盤となります。

【テーマ①】なぜ、あなたがそれをやるのか︖
講師自身の「原体験」や「感情が大きく動いた瞬間」をもとに、起業の原点となる「軸」の見つけ方をお話しします。受講者が、自分の中にある「やらずにいられない理由」「解決せずにはいられない課題」に気づき、「なぜ、自分が起業してまでそれをやるのか」という、ぶれない 「軸」を形作るきっかけを提供します。ミッション・ビジョン・バリューを考える第一歩となる講義です。

リジナルカードゲームを用いたワークで、受講者の「働く姿勢」を言語化します。
社会に出ていく中でどのような働く姿勢で、社会の中で自分を表現していくのかをゲームを通じて言語化することで人生におけるミッション・ビジョン・バリューを考えるための土台をつくります。

【ポイント①】カードゲームによる価値観の可視化
カードを使った対話を通じて、無意識のうちに大切にしている「働き方」や「仲間との関わり方」に気づき、言語化を促します。言語化の過程で「起業家としてどのような組織をつくりたいか」「どんな人と、どんな風に働きたいか」が明確になり、ミッション・ビジョン・バリューの構築に向けた自己理解が深まります。

グループワークで互いの価値観や姿勢を共有するこのワークを通じて、相互理解が進み、信頼のベースが築かれます。このベースができている状態でDay2のチームビルディングワーク（レゴ®シリアスプレイ®）に臨むことで、チームビルディングの質が高まり、より本質的な「チームをつくる」体験へとつながります。

レゴ®ブロックを使って「つくりながら語る・語りながら気づく」ことで、“チームづくり”の本質に触れるワークです。

【ポイント①】手を動かすことで、本音が引き出される
レゴ®シリアスプレイ®は、言葉だけでは表現しにくい想いや考えを「手を動かして形にする」ことで可視化し、自己理解・他者理解を促す対話手法です。お題に対して、作品を作り、説明をし、周りの人からの質問に答えるというコアプロセスに則り、対話を行います。受講者は、組織づくりやチームの理想像などについて一人ひとりが言語化する中で、自分でも気づいていなかった価値観やこだわりに出会うことができます。

自分の意見をただ押し通すのではなく、他者の意図を受け止めながら組織全体としてどう進めるかを考える――このプロセスを通じて、頭だけでなく身体感覚として「協働型リーダーシップ」や「フォロワーシップ」の本質に触れることができます。